Espace SALARIES

La Sécurité Sociale assure l'ensemble des risques sociaux et met à disposition à l'ensemble des travailleurs (salariés ou non), un revenu de déplacement et de prestations sociales.

Soyez un salarié responsable !

• La Sécurité Sociale française nous est très avantageuse. L'abus met en péril ce système.
• Pérennisez notre système de Sécurité Sociale dont vous pourriez vraiment avoir besoin dans le futur.
• Prendre des congés au dépend de vos collègues, c'est aussi augmenter leur charge de travail.
• Respecter les engagements pris lors de la signature de votre contrat de travail et les conditions d'absences associées.

Votre employeur a un droit et un devoir de contrôle sur vos absences abusives !

C'est un acte de gestion et de management pour assurer la pérennité de son entreprise et de votre activité dans cette entreprise.

Votre employeur

Votre employeur a le droit de vérifier le bien fondé de l'Arrêt Maladie en contrepartie du complément de salaire qu'il vous verse.

Son devoir est d'assurer l'équilibre financier de ses dépenses et de son capital humain.

Nous souhaitons vous rappeler que l'arrêt maladie n'est pas un droit, c'est juste "un empêchement physique ou psychologique à la réalisation de votre travail". Par conséquent cela implique que vous ne puissiez réaliser aucun autre travail, même à la maison (bricolage, jardinage, etc.).

L'organisation des contre-visites

Sur demande de votre employeur, un médecin peut se rendre en dehors des heures de sorties autorisées, à votre domicile. Il procèdera à un examen médical adapté à votre pathologie et rendra à la société MEDI'SIX des conclusions administratives sur la réalité de votre pathologie et sur sa durée. Aussitôt, il sera communiqué à votre employeur, la justification ou non de votre arrêt. Le secret médical sera parfaitement respecté.

Les conséquences du controle médical

En dehors du cas où l'arrêt est médicalement justifié, dans tous les autres cas (arrêt non justifié, absence, adresse incomplète ou erronée, refus de contrôle), votre employeur est en droit de suspendre votre complément de salaire ou votre rémunération pour le secteur public, à compter de la demi-journée qui suit le contrôle, jusqu'à reprise du travail.

C'est dans le but d'éviter ces conséquences que nous tenons à vous rappeler les droits et devoirs réciproques de votre employeur et de vous même.

Décret en téléchargement.